تعرفه حق بیمه تامین اجتماعی سال 95

تعرفه حق بیمه تامین اجتماعی سال 95برای کارگران و مشمولین قانون کار و کارفرمایان هنوز به صورت قطعی تعیین نشده است و اعلام قطعی حق بیمه های جدید منوط به تعیین حداقل دستمزد در سال 95 توسط شورای عالی کار خواهد بود. در ادامه بااخبار اقتصادیآی تی بازار همراه باشید تا با بررسی تعرفه حق بیمه سال 94 برای کارگران و مشمولین قانون کار و کارفرمایان به مبلغی حدودی برای سال 95 برسیم.

با مصوبه شورای عالی کار و ابلاغ آن از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرا از ابتدای سال ۹۴ در واحد های مشمول قانون کار، سهم بیمه کارگران و کارفرمایان نیز افزایش یافت.  طبق توافق نمایندگان کارگران و کار فرمایان در نشست پایان سال 93 شورای عالی کار، حداقل دستمزد هر فرد مشمول قانون کار در سال 94 از ۷۱۲ هزار و ۴۲۵ تومان در ماه کمتر نبود که البته ممکن است به رقم یاد شده برخی اضافات دیگر مانند اضافه کاری و پاداش نیز تعلق گیرد و مجموع دریافتی کارگر بالاتر باشد. در عین حال، طبق قانون موجود برای استفاده افراد مشمول قانون کار از مزایای بیمه تامین اجتماعی, کارفرمایان باید به ازاء بیمه هر کارگر ۲۳ درصد حداقل دستمزد (در مورد نیروهای تازه وارد به بنگاه و یا گروه هایی که تنها از حداقل مزد مصوب شورای عالی کار برخوردار می شوند) و یا مجموع دریافتی افراد با مزایا را بدون در نظر گرفتن حق اولاد به عنوان حق بیمه ماهیانه بپردازند.

حق بیمه تامین اجتماعی در سال 94

همچنین ۷ درصد نیز از سوی کارگر باید پرداخت شود که معمولا رقم آن از سوی کارفرمایان پس از کسر از حقوق کارگران به تامین اجتماعی پرداخت می شود. در مجموع ۳۰ درصد حداقل حقوق و یا مجموع دریافتی افراد در هر ماه باید به عنوان حق بیمه پرداخت شود. برای سال 94 سهم بیمه کارفرمایان به ازاء هر کارگر ۱۶۳ هزار و ۸۵۷ تومان و سهم کارگران نیز ۴۹ هزار و ۸۶۹ تومان بود. در مجموع حق بیمه یکنفر مشمول قانون کار که تنها حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار به میزان ۷۱۲ هزار و ۴۲۵ تومان را در سال ۹۴ دریافت کند، ۲۱۳ هزار و ۷۲۷ تومان خواهد بود که توسط کارفرما و کارگر باید پرداخت شود.

حق بیمه تامین اجتماعی در سال 95

بر اساس برخی گمانه زنی ها اگر تنها نرخ تورم پایان بهمن ماه ملاک اصلی شورای عالی کار برای تعیین افزایش حداقل دستمزد در روزهای آینده در نظر گرفته شود، میزان افزایش حداقل مزد سال آینده تنها 84 هزار تومان خواهد بود که بر اساس این افزایش حقوق احتمالا حدود 56 هزار تومان حق بیمه سهم کارگران و مشمولین قانون کار و حدود 184 هزار تومان نیز سهم پرداختی کارفرما خواهد بود.

مقامات کارگری می گویند علاوه بر ۳۰ درصد یاد شده که ۲۳ درصد آن سهم کارفرما و ۷ درصد نیز سهم کارگر است، ۳ درصد دیگر نیز به عنوان سهم دولت برای حمایت از صندوق بیمه بیکاری تعیین شده که در سال های گذشته پرداخت آن از سوی دولت به صندوق تامین اجتماعی با تاخیرها و یا نواقص فراوانی همراه بوده است.  در مواردی ممکن است افراد متناسب با میزان دریافتی ماهیانه خود حق بیمه نپردازند و کارفرمایان در ارسال لیست های نهایی به تامین اجتماعی، حقوق افراد را کمتر از میزان واقعی آن اعلام کنند. هدف اصلی این کار این است که کارفرمایان رقم کمتری را بابت حق بیمه افراد به تامین اجتماعی بپردازند که البته در نوع خود تخلف و اجحاف در حق کارگر در زمان بازنشستگی تلقی می شود.

برخی کارفرمایان می گویند در مواردی با توافق کارگران چنین روشی به کار گرفته می شود که علاوه بر کاهش سهم بیمه کارفرما، سهم خود کارگر نیز کاهش می یابد. همچنین در مورد کارگرانی که تصمیم به قطع همکاری با کارفرما در دوره کاری مشخصی را دارند نیز چنین روشی برای پرداخت ارقام کمتر بیمه به کار گرفته می شود. البته کم پرداختن حق بیمه در زمان بازنشستگی در حقوق افراد تاثیر منفی خواهد داشت. به صورت کلی طبق فرمول محاسباتی برای تعیین سهم بیمه شاغلان مشمول قانون کار، در صورتی که افراد در هر ماه به هر دلیلی از قبیل سابقه کاری، تخصص، مهارت، پست مدیریتی و یا هر عنوان دیگری دریافتی های بالاتری از حداقل های مصوب شورای عالی کار داشته باشند، رقم حق بیمه سهم کارفرما و کارگر نیز بیشتر از ۲۱۳ هزارتومان خواهد شد.